Le contrat de professionnalisation
Le
contrat de professionnalisation est destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans
révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans et aux ayants
droit de subventions ou contrats quelconques. Grâce à ce contrat, il est plus
facile d’avoir une qualification professionnelle ou de renforcer une formation
à travers une qualification supplémentaire dans le but d’obtenir une fonction
particulière dans la société.
Vous avez entre 16 à 25 ans
Pour
les personnes âgées de 16 à 25 ans, leur rémunération est déterminée à partir
d’un pourcentage du SMIC en fonction de leur âge et de leur diplôme.
Vous avez plus de 26 ans
En ce qui
concerne les personnes âgées de plus de 26 ans figurant dans la liste des
demandeurs d’emploi administrée par Pôle emploi, ces dernières touchent un
salaire ne devant être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum
conventionnel. En signant un contrat de professionnalisation, les entreprises
bénéficient dans certains cas d’une exemption de cotisations patronales de
sécurité sociale.
Notons
qu’une société employant une personne âgée de 26 ans et plus et ayant
effectuée l’embauche lors d’un contrat de professionnels, a la possibilité de
prétendre à une subvention particulière.
Vous avez plus de 45 ans
L’état accorde une subvention aux entreprises qui, dans le cadre d’un
contrat de professionnalisation, engagent une personne de 45 ans et plus.
Il
est bon de signaler que les individus bénéficiant du revenu de solidarité
active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation
aux adultes handicapés (AAH) sont éligibles au contrat de professionnalisation.