Emplois d'avenir
La
mise en place de ce dispositif est prévue pour faciliter l'insertion
professionnelle aux jeunes se trouvant dans des situations précaires (faible
niveau de formation) ou en raison de leur origine géographique. L’emploi est un
contrat engageant le jeune, l’autorité publique afin d’assurer une insertion
durable au jeune.
Publié le 16/07/2014
Droit Individuel à la Formation
Le
DIF ou encore le Droit Individuel à la Formation permet aux salariés d’ouvrir
droit à 20 heures de formation cumulables sur 6ans. Lorsque le
salarié n’a pas utilisé son crédit de vingt heures, ce dernier peut être cumulé
et plafonné à 120 heures.
Publié le 02/07/2014
Contrat de génération
La
mise en place du contrat de génération cherche à redorer le blason des
entreprises sur la scène internationale en facilitant l’insertion
professionnelle des jeunes et renforcer le maintien de l’emploi pour les
seniors, tout en privilégiant la transmission des compétences.
Publié le 04/06/2014
Congé Individuel de Formation
Le CIF ou encore Congé Individuel de Formation
est un droit réservé aux salariés du secteur privé. Pour les fonctionnaires et
les employés dans le service public, il existe ce qu’on appelle le CFP ou congé
de formation professionnelle. Le CIF permet aux salariés de bénéficier d’une
autorisation d’absence durant laquelle ils ont la possibilité de suivre une
formation de leur choix tout en restant rémunérés. En effet, la loi est claire
sur ce point: l’entreprise ne dispose d’aucun droit de regard sur la
formation choisie. Quoi qu’il en soit, celle-ci doit être qualifiante pour
espérer obtenir un financement.
Publié le 23/04/2014